Видео
В мире
Согласно части шестой статьи 150 закона, ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается в случае болезни работника. Таким образом, если работник, находясь в отпуске, заболел и ему был оформлен больничный лист, отпуск прерывается в день выдачи первого больничного листа и на весь период нахождения работника на больничном.
Далее работник может выбрать один из двух вариантов: использовать оставшуюся часть предоставленного отпуска либо сразу после закрытия больничного листа, либо в другое время.
Однако прежде необходимо проинформировать работодателя о болезни и договориться с ним о порядке использования прерванной части отпуска. В противном случае если работник в одностороннем порядке решит использовать прерванный отпуск сразу после больничного листа, не поставив в известность работодателя, то последний может посчитать это отсутствием на работе без уважительных причин.
Обращаем внимание, что, согласно положениям статьи 149 закона, с письменного согласия работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска текущего года может быть перенесена на следующий год.
