Увольнение работника в связи с сокращением штата: пенсионеры — первые на очереди?

Есть ли какие–то ограничения, которые запрещают увольнять пенсионеров по сокращению штатов?

Статья 7 закона «О труде» (далее в тексте — закон) устанавливает равные права на труд, справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда. Эти права обеспечиваются без какой–либо прямой или косвенной дискриминации — независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, религиозных, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения лица, сексуальной ориентации или других обстоятельств.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе исключительно на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или осуществлением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических мероприятий или мероприятий подобного характера.

Увольнение работника по сокращению штата возможно по таким причинам, которые никак не связаны с поведением работника или его возможностями, но являются достаточно обоснованными проведением на предприятии неотложных хозяйственных, организационных, технологических или других схожих по характеру мероприятий.

Однако работодатель не имеет права уволить работника по сокращению штата, если на предприятии есть свободная вакансия и работник согласен ее занять. Проводя сокращение штата, работодатель обязан проинформировать работника обо всех имеющихся на предприятии свободных вакансиях.

Кроме того, в случае сокращения штата закон устанавливает преимущества, дающие право продолжать трудовые отношения. Согласно статье 108, преимущество продолжить трудовые отношения имеют те работники, которые показали лучшие результаты работы и более высокую квалификацию.

Если же результаты и квалификация существенно не отличаются, то преимущество предоставляется тем работникам, которые у одного и того же работодателя проработали более длительный срок, или тем, кто, работая у данного работодателя, пострадал от несчастного случая или заработал профзаболевание, а также лицам с инвалидностью или болеющим лучевой болезнью.

Преимущество имеют также работники, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, а также те работники, на иждивении которых находятся двое и более иждивенцев или члены семей которых не имеют постоянного дохода.

Кроме вышеперечисленного, преимущество имеют участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, лица, которым до достижения пенсионного возраста осталось меньше пяти лет, а также работники, которые осваивают профессию в каком–либо профессиональном или ремесленном учебном заведении, или работники, имеющие статус репрессированного лица. И ни одно из упомянутых выше преимуществ не имеет приоритета в сравнении с другими.

Кроме того, закон прямо запрещает работодателю увольнять по сокращению штата работника, который признан лицом с инвалидностью.