Эксперт: за 10 лет в Латвии «потеряно» 142 000 работников

Данные Службы государственных доходов о числе тех, кто платит взносы социального страхования, неприятно удивили многих, так как демонстрируют нерадостную картину. Количество работающих, которое было до кризиса, по-прежнему недостижимо, более того, все чаще высказывается озабоченность, что масштабов докризисной занятости с помощью традиционных инструментов в ближайшее время невозможно не только не достичь, но даже хоть сколь-нибудь к ним приблизиться.

«Цифры показывают сокращение численности занятых со всеми вытекающими из этой тенденции последствиями», — говорит эксперт по социальным и трудовым вопросам Латвийской конфедерации работодателей Петерис Лейшкалнс.

Он отмечает, что уменьшение числа работников следует оценивать в контексте с теми, кто в этот период достиг реального работоспособного возраста — 20-23 лет — и должен был пополнить ресурсы рабочей силы, а также с реализуемой в Латвии пенсионной реформой, которая предусматривает постепенное повышение возраста выхода на пенсию. По приблизительным оценкам, примерно у 30 000 человек возраст выхода на пенсию «отодвигается».

«В период с 2006 по 2018 год на рынок труда должны были выйти те, кто родился в 80-е и 90-е гг. прошлого века, когда в Латвии был бум рождаемости, потому что каждый год рождалось 40-42 тыс. детей, в то время как на пенсию каждый год должны были выходить 25-26 тыс. человек.

Таким образом, должно было быть не падение численности занятых, а, наоборот, прирост в среднем по крайней мере на 10 000 человек в год, то есть за десять лет — на 100 000 человек», — говорит эксперт.

Поэтому, по его мнению, к количеству «пропавших» 142 000 работников нужно прибавить еще 100 000, которые не вышли на рынок труда, что в сумме дает уже свыше 240 000 работников, которых Латвия потеряла.